疫情原因员工住在厂里必须上班吗
1、不是必须。如果你珍爱生命，可以请假，待疫情过去再去上班，但你要争取厂里领导同意才可休息，同时还要听取劳动局，还有卫生防疫站是否支持你休息，否则停工扣钱的事都可能出现在你身上。
2、在疫情期内，公司回应政府部门的号召，出自于疫情防控必须。规定职工不必回公司，在家办公。这一确定是正确的。即然公司确定职工在家办公，那么就应当视作职工在照常上班。只不过是工作的地址改成发生了转变罢了。因而。应当依照照常上班的情况发工资。倘若。公司通告临时不开工从而造成职工不可以照常上班。
3、法律并没有规定企业可以强制员工休病假，如果企业强行要求员工离岗休假，是侵犯劳动者权益的行为。按照国务院的最新规定，新冠肺炎患者如果自己选择居家隔离，那么按照现行的法规政策规定，在这期间，企业应当向员工发放正常工资。
4、疫情期间在家办公需要支付工资，单位有权要求有感染风险的职工居家隔离，通过网上办公等形式提供劳动，或者就居家隔离而无需提供劳动。这种情况严格上来讲，属于单位的工作安排，可以协商工资待遇，如协商不成的，应该按正常的工资支付。
疫情企业什么时候上班
1、疫情控制稳定后，企业逐步恢复正常上班。疫情对企业上班时间的具体影响取决于疫情的严重程度和当地政府的防疫政策。在疫情期间，企业的上班时间会受到严格的管控和限制。但随着疫情得到有效控制，各地政府会根据实际情况逐步放宽防疫措施，企业也会开始逐步恢复正常上班。
2、疫情后的复工时间因地区和具体情况而异，大致在2020年3月开始逐步有序复工。随着新冠疫情的爆发，全国范围内的企业、工厂、机关等单位纷纷响应防疫措施，开始实行居家办公或停工停产。随着疫情得到一定程度的控制，各地开始陆续提出复工安排。
3、月3日至2月9日，这段时间，属于延迟复工期，延迟复工从法律定义来说，并不属于春节法定假期，而属于停工期。
疫情防控不能上班,能不能被扣工资吗
因受疫情防控影响而不能上班得职工，企业应当支付报酬。因疫情不能上班的职工有工资，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
疫情期间不能上班也不能扣工资的；2月3日至2月9日，这段时间，属于延迟复工期，延迟复工从法律定义来说，并不属于春节法定假期，而属于停工期。
法律分析：因为疫情无法上班的，用人单位要支付职工在此期间的工作报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
因疫情防控政策导致员工需要在家工作并正常完成任务，此时企业扣减工资属于违法行为。然而，若为员工个人原因导致居家，且未能按时完成工作，亦或公司拥有明确完备的规章制度规定在此情况下的工资计算方式，那么扣减工资便可能合法。建议您首先与企业进行沟通，了解其扣减工资的理由。
因受疫情防控影响而不能上班得职工，企业应当支付报酬。根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定，对受疫情防控工作影响导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工的工作报酬，劳动合同不能解除，到期的应当续延。
疫情期间可以进厂上班吗
法律分析：如果封的时候就在单位，是可以上班的。但是封的时候不在工厂就可以不上班。政府要求上班的就的服从政府管理。疫情期间让员工上班的时间早于当地政府规定的时间就是违法的。
根据相关资料查询显示：可以。应当开具复工证明，按照当地的规定，一般出单位出证明是可以上班的。所以疫情期间工厂要求住厂和政府申请正明可以上班。
疫情村里小厂还是不要让上班了。不说小村，疫情期间，在家最安全，疫情上班不允许的。疫情不允许上班政府通知延迟复工，用人单位不可要求员工提前返岗。用人单位在延迟复工期内，未经许可不得要求劳动者返岗，但可以向劳动者下达适合在家办公的工作任务。
疫情期间居家办公算上班吗
1、居家办公算全勤。疫情期间，单位安排员工居家办公的情况比较普遍，与此同时，单位对员工工作的监督考核与平时到岗工作时有所不同。但只要员工在家办公提供与其工作岗位匹配的劳动后，企业没有证据证明员工未提供劳动旷工在家的，应按劳动合同约定支付员工正常的劳动报酬。
2、因疫情影响，用人单位安排职工利用网上办公、在家里办公，视为正常上班，应依法支付工资。在疫情期间，用人单位可以根据工作需要安排职工在家里完成工作任务，职工在家里工作也是提供劳动，用人单位要按照规定支付职工工资。
3、短期停工：如果未安排劳动者居家办公、远程办公，或者劳动者无法通过上述方式提供劳动的，用人单位可安排在上述期间优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假期，并按相应假期的工资标准支付劳动者工资报酬。
4、疫情期间在家办公也属于正常提供劳动，公司可以打卡考勤、分配任务和指标，使用原有的绩效考核制度考核员工，考核达标的话，应当发放正常工作期间的工资。
5、网友咨询：关于居家办公有何规定？律师解针对受疫情影响职工不能按期到岗的情况，人社部建议有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务。
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评论列表（4条）
我是顶播号的签约作者“坚秉三岁啦”！
希望本篇文章《疫情还用上班吗（疫情还要继续放假吗）》能对你有所帮助！
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